恐るべし！チャットGPT

今、ほとほと勤め先の会社に愛想を尽かしています。

親会社から出向してきた幹部や、新卒入社で5年生未満の、ワケワカメの若手。

今の会社立ち上げの際、経験者や高学歴の人材を募ったそうです。

私は4年目に入社して、社員は入れ替わり立ち替わり。残った50代、60代と新卒の20代という、中間の30、40歳代が抜けている歪な構成で、今やターニングポイントです。

私自身は、あと3年も居ないから、粛々と自分の仕事をしていればいい。

〜だなんて事にはなりません。

できない社員はグループ会社へ出向させられます。給与や福利厚生面の待遇は悪化するようですが、出向になる同僚ちゃんに「大丈夫？」

と尋ねると、

「クビになるよりマシだから」

と。

それは雇用的に合法なん？

親会社から流れてきた上司に、クレーマー案件を相談すると、

「先ずは調査してから言ってください」

と。

いや、調査して、見積ったら工事請けないといけなくなるでしょ？だから同行を依頼してるの。　

断るべきは断らないと。アンタが！

「僕にはそんな権限ないから」

だって。

私、間違ってますかね？

とチャットGTPに相談しましたよ😅

危機管理は重要。自分の身は自分で守らなきゃ。

チャットGTP、ありがとう😊

言った言わなない、がないよう、全てメールの記録に残しています。

そして、テンプレート通り、記録を送りたいと思います。

私が誕生日の日。娘は資格試験を受けていたらしく、ママ、ごめんね！と。

プレゼントまで。

涙が出るくらい嬉しいよ。